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你是否有这种能力？把陌生人变成熟人，把熟人变成知己，把知己变终身好友，让他们愿意为你搭桥，为你背书，助你成功？

康妮，哈佛大学MBA，瑞利溪咨询公司 CEO。北京大学毕业后，她进入 LG，第二年破格晋升为主任。后考入哈佛商学院。在GE，她为公司收回2000万美金旧账，获得时任 CEO 杰克.韦尔奇先生的当面称赞。在宝丽来任副总裁的5年内，她带领团队成功实现了公司业绩从0到12亿美元的飞跃。现在，她拥有自己的咨询公司。

回顾自己20 年一路走来的职场经验，她有非常深的感触：“人脉是助力我实现梦想的一个重要因素。”

“在哈佛，我学到的最重要的一课，是如何用人脉帮助自己实现梦想。回头看，我的几乎每份工作都是通过人脉得到的。比如，当我在 GE 的飞机发动机部门工作时，我的主要任务是催款。有一些陈年旧账，账期年头都很长了，有些连发票、运单都找不到了，客户那边可能也忘掉了，要完成这个工作，困难很大。

一开始，我一头雾水，老板给了我每个航空公司一个办事员的联系方式，我慢慢地顺藤摸瓜，和各个航材公司的一连串业务部门以及财务人员建立了联系，就这样把2000万美元一点点要了回来。”

在这件事上，康妮展现出了过人的人际协调能力，她也因此获得了“GE管理奖”，更获得时任CEO的杰克•韦尔奇的当面称赞。

让人脉助力自己，她是怎么做到的呢？她说，“在这方面，我总结了好些法宝，比如：保持好奇心，聚焦在人上，找到自己的优势和资源等。但一切的基础是：真诚，善意，为他人创造价值。”

康妮的20 年职场路，验证了搭建人脉的重要性。但该如何去做，却是一门很大的学问。李一诺在回顾自己职业生涯时也说，“身在职场，构建关系和领导力是不可或缺的软实力。在搭建人脉这件事上，我也经历了“不愿”，“不敢”，“不想”和“不会”的过程。”

比如，你是否也遇到过下面这些问题：

· 需要他人帮助，如何开口才能进退有度？

· 联系到目标人脉后，如何接洽才显得不功利？

· 内向性格的人如何扩大朋友圈？

· 什么是有记忆点的自我介绍？

· 如何找到你的职场背书人？

· 饭局社交如何做才得体？

· 如何通过整合人脉实现转行？

· 如何打造个人品牌？

· 如何找到自己真正的价值和优势？

从曾经的职场新人到今天的咨询公司老板，这些困惑，康妮也都曾经有过。但20 年来，她不停地学习，钻研，实践，再调整，总结出了一套独特的人脉搭建法宝。

在带完前几期训练营的几百名学员后，康妮老师这样总结到：

“相信很多朋友都买过一些线上课程，上课的时候老师的讲解让你频频点头，你甚至把老师讲的金句记在了本子上。可上完课后，你还是你，和之前并没有什么改变。

对我来说，做一个老师，最让我欣慰的是，是帮助和激励学员，把听到的知识真正用到实践当中去。学员们能够迈出自己的舒适圈，开始积极地搭建人脉、维护人脉，从内心对人脉搭建的排斥或者困惑，到主动地为他人创造价值。

人脉课，其实是实践课程，也是行动课程，更是要改变学员生活习惯和思维方式的课程。

人脉课的学员们，线上线下也组织了各种活动，把同学转化成了自己的有效人脉。更有学员因为上这个课，改善了和亲人的关系。作为一个老师，没有什么比这更令人满意的了。”

这不是一个只学知识的音频课，而是实实在在的行动 + 实践训练营。所以，我们特别邀请到了四位大咖嘉宾，一起带学员们实战演练。课程期间，老师，大咖嘉宾，逾百位各行业学员，信息共享，打造良性循环的互助氛围，形成滚雪球式的人脉效应。

北京大学国际经济系学士

哈佛商学院工商管理硕士

曾任Polaroid副总裁，SGS Ventures董事总经理

2009年创办美国瑞利溪咨询公司

著有畅销书《如何结交比你更优秀的人》

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前几期训练营的几百位学员，在课程结束后，各有各的收获和改变。

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