“亲爱的，我那个叱咤风云的学姐竟然做全职太太去了，跨国公司高管职位都放弃，好可惜啊。”

“你竟然确定辞职在家？真的想好了吗？”

“竟然”这个词很妙。所以呢？你们认为什么样的人能当全职太太？没能力的么？特别笨的人么？

看看所谓的工作能力里，领导力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力、学习能力，哪一个不是做妈妈必备技能。

全职妈妈的深层价值在于：

• 创造家庭幸福、和谐。甘心情愿“主动选择”回归家庭，不把牺牲挂在嘴边，不为了周全他人的幸福，她们善于打理家庭，让家人的幸福指数增加。这是需要付出极大的勇气和智慧的，这种价值的回报更可贵。

• 家庭文化建设主导者的积极作用。“妈妈与保姆最大的区别就是她存在的意义，绝不仅仅甚至不包括无微不至地照顾家人的衣食住行，而是做家人情绪的引路者、精神的支持者”，女作家艾小羊这么写到。妈妈是家庭文化建设的主导者，可以帮助丈夫，带领孩子一起成长。并不是谁都有这个本事的。

这一些有自我认知的女性，即便是做了全职妈妈也不会放弃自我，而是不断的颠覆关于家庭妇女委曲求全、投身于奉献、枯燥无味的形象。

况且，育儿这事，最好的教育是家长自己，讲多少道理，看多少书，都不如我们自己的言传身教。用内在的成长战胜虚无和空心感，用你的坚韧不拔和智慧传递给孩子。

对于曾迷茫徘徊过，希望找到再学习途径不断出发的全职妈妈们，我们首先要相信忠于自己的兴趣和理想不动摇。如北大才女温言说：家庭是一个社会的细胞，当我们觉得追求社会幸福是一个宏大命题时，不妨转而去实现个人的家庭幸福。因为在这个机体里每一个细胞都愉悦幸福了，整个社会才能得到幸福。

能够将这一条路走得更丰富更精彩，不变的真理是：永远不要放弃自我实现和自我成长！

欢迎加入niwo设计的课程，找到志同道合的人讨论学习，找到属于你，属于我们每个人的终极价值。

在这，我们来一起解决这些问题：

既然选择了全职妈妈，我们如何找到自己的主动权？

如何不再患得患失，找到角色的节奏？

如何同焦虑的自己握手言和？

如何禁止懒癌进入，失去一个思考的大脑？

如何进入半职的状态？

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陈婕君,美国马萨诸塞州波士顿精神分析高等研究院毕业，曾任麻省综合医院精神科团体治疗组助理研究员、波士顿心理治疗中心准临床咨询师。在心理咨询行业服务八年，临床时数逾六千小时。北京壹源心理健康中心创始人。

小明，创业公司CEO，曾工作于英国、日本。是丈夫、是爸爸、一个懂生活情趣的男人。他将从男人的角度分析：我怎么看待太太的变化？从丈夫角度如何体谅这种变化？妻子和丈夫如何同进退？在他眼里，女性的价值体现在哪里？……